一般事業主行動計画（厚労省）
最終更新：
hira_kosukety 2017年10月27日(金) 09:32:53履歴
概要：厚生労働省が策定した無意味な施策
内容：厚生労働省のHPには
私の所属する会社でも計画を策定して内容が掲示されたのですが
�〕�休取得日数を６日以上
�∧振兒超箸�22ｈ以下
と、まーやる気ない感じ。そもそも、社員のニーズを把握するための調査が行われた形跡がない。
子供がいる社員になにか聞き取りがあったりしたわけでもないし...。
内容：厚生労働省のHPには
一般事業主行動計画（以下「行動計画」）とは、 次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、 企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、 子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、 （1）計画期間、 （2）目標、 （3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。 従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。と書いてあり、策定までの流れが示してあります。
私の所属する会社でも計画を策定して内容が掲示されたのですが
�〕�休取得日数を６日以上
�∧振兒超箸�22ｈ以下
と、まーやる気ない感じ。そもそも、社員のニーズを把握するための調査が行われた形跡がない。
子供がいる社員になにか聞き取りがあったりしたわけでもないし...。
タグ
コメントをかく